Table Ronde

Le facteur humain et organisationnel dans le fonctionnement des entreprises en mode dégradé. L’exemple de la pandémie grippale et de la grande distribution

Animateur : François GUÉRIN (ITG Consultants).

Discutants : J. Bernon (ANACT), D. Vernez (AFSSET), M. Jourdan (Analusis Ergonomie), Ch. Dejob (Intermarché Grigny).

Plus d'informations

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Cognition et organisation
présidée par Moustafa Zouinar

Nemery, A., Brangier E., & Kopp, S.- Elaboration d’une grille d’analyse des aspects persuasifs en ergonomie informatique.

Karsenty, L. & Le Quellec, J.- Sur le rôle de la confiance et des affinités interpersonnelles dans les communications de travail : illustration sur une situation de relève de poste en contexte industriel.

Barcellini, F., Détienne, F., & Burkardt, J.-M.- Participation, conscience sociale et conscience du processus dans des communautés de logiciels libres.

Ergonomie, organisation du travail et industrie nucléaire
présidée par François Jeffroy

Pichancourt, I.- Analyse de l’organisation du collectif de conduite d’une nouvelle centrale nucléaire en cours de conception.

Couix, S., De La Garza, C., & Delgoulet, C.- Impacts de l’organisation sur la « performance collective » : 2 études de cas en salle de commande de centrale nucléaire.

Garcia, D.- Sous-traitance des activités d’assainissement nucléaire : Quels enjeux et risques pour la culture de sûreté ?

Ergonomie et organisation du travail dans les centres d’appels
présidée par Jean-Louis Pomian

Cheikh, S. & Michez, B.- L’organisation comme facteur d’amélioration des conditions de travail en centre d’appel : expérimentations et surprises.

Désarménien, A. & Manzano, M.- Le processus de régulation dans une entreprise de téléassistance : approche conjointe d’un ergonome et d’une psychologue du travail.

Bedos, M.-C. & Maunier, L.- L’expertise CHSCT au cœur d’une externalisation : entre intervention ergonomique et cadre contraint.

Théatre Forum
(avec le soutien d’ARTEE)

« entrée dans le métier d’ergonome »

Utiliser le théatre et l’interactivité pour échanger sur l’entrée dans le métier d’ergonome : c’est ce que vous propose cette table ronde pas vraiment comme les autres. 9 ergonomes vous présentent des scènes de la vie professionnelle des «nouveaux ergonomes» pour vous faire réagir...

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Organisation et performance économique
présidée par Tchibara Aletcheredji

Lanoé, D., Akkocak, B., Barisi, G. & Roussel, Ch.- Quand analyse de l’activité et analyse socio-economique s’allient pour mettre en évidence les limites d’un projet de reorganisation.

Amiguet, D. & Houlgate, S.- Lorsque le changement organisationnel vise la performance économique au détriment de la sûreté et la sécurité des personnes : une étude de cas sur la diminution du nombre de contrôleurs dans les trains.

Chaumon, E. & coll.- Réduction du temps de partage parmi les soignants. Quand l’isolement et la parcellisation du travail réduisent les possibilités de soins relationnels en gériatrie.

Travailler et agir dans des organisations particulières
présidée par Tahar Hakim Benchekroun

Rochat, L.- Passer d’une association militante à une institution – Quels effets sur l’activité et le bien-être des employés ?
L’exemple d’une ONG humanitaire

Coutenceau, F. & Drouin, A.- L’organisation et la gestion des décors dans le cadre de l’alternance des productions dans une salle de spectacle. Une fracture entre la conception et la réalisation

Filion, N.- Boucliers, tonfas et corps à corps. Compétences incarnées, disciplines et différences institutionnelles dans le travail de maintien de l’ordre.

Agir sur l’organisation du travail
présidée par Bernard Dugué

Longuet, A., Vallery, G., Romey, B. et Mistral E.- La question des compétences sociales dans la négociation en entreprise : approche et méthodes (projet NACRE )

Pillemont, J.- La mise en œuvre défaillante des modèles organisationnels.

Bruère, S.- Pratiques ergonomiques & prévention durable : pourquoi et comment utiliser le contexte d’intervention ?